El capítulo español de la SND (Society for News Design) celebra durante los días 22 y 23 de noviembre el Congreso ÑH9: Lo mejor del diseño periodístico en España y Portugal 2012. Gracias al grupo ICOIDI, el salón de Grados de la Universidad CEU San Pablo acoge este consolidado congreso que reúne a profesionales del sector del diseño periodístico del panorama internacional.
Este año, abrió el ÑH9 Carmen Riera, directora de Periodismo Gráfico y Audiovisual de la Redacción Única de la Cadena Capriles, medio de comunicación líder en Venezuela. Esta conferencia, bajo el ingenioso título “Integración a la venezolana o como vaya viniendo vamos viendo”, abordó el tema del proceso de integración de la información, el personal y los departamentos llevado a cabo por Cadena Capriles desde el 2010.
De manera gráfica, Riera expresó todos los pasos necesarios para llevar a cabo la gestión del cambio empresarial, gestión requerida para posibilitar la actual convergencia mediática entre los distintos soportes en los que la cadena de medios venezolana publica sus contenidos. Así, comenzó esta ponencia recordándonos cuáles son, para ella, los “10 mandamientos de la integración”, que resumió en:
- Caótica
- Flexible
- Planificada
- Abierto
- Móvil
- Agnóstica
- Revolucionaria
- Veloz
- Insomne
- Innovadora
Bajo la perspectiva de estas claves básicas, Carmen Riera relató el proceso de integración vertical y horizontal que sufrió Cadena Capriles para posibilitar un modelo redacción única entre todos los soportes. De esta manera, mediante el trabajo conjunto de todos los departamentos, se desarrollaron las unidades de trabajo, organizadas por mesas de trabajo, y su estrategia de planificación e implantación. La mesa de economía, deportes, información general, radar, periodismo gráfico y audiovisual, entre otras, sustituyeron en el medio a los antiguos departamentos estancos.
“En lugar de despidos, se han hecho incorporaciones, pero la estructura de trabajo se ha aplanado”, comentó Riera, y se refirió con ello a los cambios en la jerarquía empresarial que fue necesaria para la gestión del cambio. De esta manera, la ponente afirmó que si bien las competencias de todos han cambiado, es cada vez más necesaria la polivalencia en los profesionales y la flexibilidad para adaptarse a este proceso revolucionario.
Así, para finalizar, nos regaló una serie de frases venezolanas útiles para la acomodación del personal al cambio empresarial:
- “Relájate y copera”: Adáptate al cambio, comprométete y no te opongas.
- “Estamos mal pero vamos bien”: Planifica, actúa, reconduce, evalúa…
- «Vamos a echarle pichón”: Busca formación continua e informa constantemente
- “A comprar alpargatas que lo que viene es joropo”: Prepárate para trabajar largas horas y celebra cada triunfo
- “Como camión de cochinos”: Escucha y ten paciencia
- “Bájale dos”: Permítete y permite a la gente que se equivoque
- “Como vaya viniendo vamos viendo” à Flexibilidad, no improvisación
ICOIDI 